La littérature est abondante à ce sujet, nous n'allons pas en rajouter. Donc un seul conseil, mais d'une grande importance : ni votre C.V ni votre lettre ne doivent indiquer que vous avez un handicap.

 

Une étude de la société Manpower indique que cela divise par 15 votre chance d'obtenir un entretien.

 

Il sera temps d'en parler de vive voix lors de vos entretiens.

 

Quelles sont les exceptions ?

Tout d'abord quand vous répondez à une offre d'emploi qui cible les travailleurs handicapés.Ensuite quand vous candidatez près d'une entreprise dont vous savez qu'elle a une politique d'emploi de travailleurs handicapés. Enfin, quand une offre d'emploi cible un public ouvrant droit à des aides publiques (CIE, CAE...). En dehors de ces exceptions, ne parlez de votre handicap que de vive voix.

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